因为部门刚成立没多久，前端方面需要人才的输入，所以最近在做招聘这一方面的工作，可谓百感交集。尤其是互联网行业，竞争如此惨烈，收到简历的人大多也都是些经验和实际能力非常不符合的同事，为了加快项目的开展，只能舍弃。不过也从中了解到了行业的发展，和求职的方式，也算是得以安慰

1.招聘渠道

   招聘的方向从最开始的58同城和智联招聘，百姓网的地方开始转移，这类网站大而全，针对互联网的发展来说，职位分类不是很明了，这样招到的人大多是比较不符合的。

  而后要招就得在招聘的相关网站上面，我这里比较推荐的是拉勾网站。

  我发布了3个职位2天内就来了10个童鞋。很给力。流程和效果也非常的简约非常的赞。

  

  之后加入了QQ群可以和其他hr聊一些关于招聘的消息。

  我老大和我继续发消息在内推网和v2ex也有不错的效果（不过这两类网站要是想排名靠前还有就是想招到质量比较好的同学要花点推广费，这对于推荐返现的方式来说已经是非常好的了。）

  后来在若邻网也发了一些。后期看效果吧。

 

2.对来面试童鞋的一些感受

   来面试的同学分为以下几种（这些的情况比较常见，因为在社会上这类同学确实比较多，包括我在进入公司之前也受到很多社会上的影响，理解这些情况）

   1.对于即将要做的事情，更关注的是自己的利益。

      这些同学希望摆正态度，因为如果平台已经够大了，实际上能不呢入职是要看你们的实力的，如果实力是够的那么以后成长的机会肯定是有的，只要在以后能表现的好，成长加薪的机会都很多的，现在的同学很多实力并不是很好但是提要求的时候却很给力的。让我很无奈。

    2.不清楚入职的动机

    如果要入职了，那么一定是需要明确自己未来发展规划的，比如你想往前端发展，却觉得很多都有意思想去学习，而前端自己的实力现在并不是很好，已经不是很好了，很多来面试的说自己其实喜欢后端，那么你来面试是为何。

  3.请稍作准备

    有的同学可能真的是实战派，对于理论基础一点也不在乎，至少代码的最基本的一些特点和原理得稍微了解一些吧。

    方向点不一样，作为面试者来说是从你是否能够在以后一起配合一起共同完成业务的角度来看的，而且面试的人来说是从我是否符合公司要求，我是否能拿到自己利益的出发角度来看的，这就有了一定的矛盾在里面。所以，

  如果你真的能一起共事一起发展业务然后再考虑自己都非常的好说，如果你能力不够，但是态度很好愿意吃苦和学习也很好。如果这两种都没有，那么以后还有合作的机会。

 

这几年前端以及互联网的发展非常的快，也导致前端工作的机会非常多，前端从事人员也历史性的浮躁起来，很多才在新公司呆了几个月就不停的换公司，如果投的话就一次稍微投好一点，如果不投好一点平时请动心忍性多学一点，规划一下自己等下一次的机遇方为上策。

 

  以免弄的太像软文，而且我才发现博客园也有自己的招聘渠道，所以推广一下我们部门招聘的职位，希望有朋友能推荐介绍

http://job.cnblogs.com/Offer/40814/